*日語人才就業及發展前景透析



  

   據統計,日語人才在各行業的就業比例為:日資企業占50%-60%;國家機關(包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等)占20%左右;大學老師和日語導游各占10%左右。
  
1. 進軍日企很容易:
   日資企業在東南沿海城市,諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布,今后在中國的發展潛力很大。但是,日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏,加班加到十一二點是常有的事,也要求員工同樣勤奮,有奉獻精神,絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚,然后一絲不茍地按部就班完成,不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司匯報,批準后方可行動。
   因此,要想成為管理規范的日資企業中的一員,在面試中需要注意以下幾個要點。
  
第一,守時。
   面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點,如果面試時間定在下午1:30,那么按照日本人的思維習慣他會在1:25左右到場,而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來,守時是一個人的必備品質,如果面試已經開始,你才匆匆忙忙趕到,那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。
  
第二,注意細節。
   要穿戴整潔,不能蓬頭垢面;著裝要得體,到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝,最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官,不能左顧右盼,否則日本人會認為你并沒有在聽他講話,這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘,坐如松”,雙手一般放在身前,充分展現自己積極向上的精神狀態。最后,無論面試成功與否你都要對面試官道謝(どぅもぁりがとぅござぃました)和道別(さょぅなら)。
  
第三,知道自己想干什么。
   在中國,一般的面試過程是你把簡歷交上去,等待用人單位給你安排工作崗位,或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前,你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢,然后對面試官“坦誠相告”。比如說:你是一個性格內向的人,不善于與人交流,但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強,面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心,你不會因此而失去在日企工作的機會,相反你會找到更適合你的工作崗位,比如:文字翻譯,財務總監,計算機中心負責人等等,這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。很多日企在招聘時的想法是工作崗位要因人而異,他們希望充分挖掘每一位員工的潛能,讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。
  
   如果你已經順利通過面試,那么恭喜你了!但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯,尤其是中小型的企業,它們更多的是需要“多面手”,你的工作也多是翻譯兼秘書,或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之后還要多角度的鍛煉自己,注意培養實踐能力和創新能力,這是日本老板最看中的兩種能力,也是你在日企站穩腳跟的籌碼

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